現在sesとして勤めていますが、辞めたいです。
でもsesって辞めにくいイメージがあります。
どうすれば良いですか？
今回は、上記のように悩むあなたに向けた記事となります。
そんなあなたはsesとして勤めてみたが、蓋を開けてみれば
「自社からは、私一人しかいないんだけど・・・」
「客先で一緒に仕事をする人が、どうも苦手だなぁ」
「業務が雑務ばかりで、面白くないんだけど・・・」
などなど、想像と違っていたことに苦しんでいる、そんな状況ではないでしょうか。
でもsesとして勤務していく上で悩みは色々ありますので、決してあなたが悪いわけではありませんよ。（僕も経験しましたし、他の人も同じ悩みを抱えています。）
ですので改めて、そんなあなたに向けて
・新卒でも辞めても良いのか？
・退職するなら最初に誰に報告すべき？
・退職する旨を伝えるタイミング
・退職する前にやっておくこと
・辞めたいけど、会社が辞めさせてくれない場合は？
上記の疑問が解決できるように、記事を書きました。
ちなみにこの記事を書いている僕は、
✅現在エンジニアで、約５年以上勤務（現在４社目で勤めています）
✅実務でのプログラミング歴は約３年以上
✅プログラミング以外でも、インフラ、上流工程など経験
✅プログラミングスクールに通った経験あり
上記です。
そして当ブログでは、プログラミングスクールの体験談や、プログラミングに関する記事を70記事ほど書いています。
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上記の通り僕はITエンジニアですし、業界についてはある程度詳しいです。
ちなみに大きく言えたものではないですが、現在４社目で働いており転職経験も豊富です。
是非お付き合い頂ければと思います。
【目次】
【新卒向け】辞めても良いの？
辞めても構いません。
ただし、条件があります。
新卒でも辞めても良いと考える場面は、以下の２つです。
・人間関係が悪いので、教えてくれないため仕事が全く進まない
→精神的に耐えられない
・ITらしい仕事ではなく、ずっと雑務をさせられている
→スキルが全く身につきそうにない
上記２つです。
特に「人間関係が悪いせいで、教えてくれないので、仕事が全く進まない」については、どうしようもありません。
あなたがそんな人間の為に神経をすり減らし、うつ病になってしまえば元も子もありませんからね。
最悪「IT業界は人材不足だし、就職も困らないだろう」ぐらいに考えて、行動すべきです。（実際IT業界は人材不足です。）
下記画像が証拠です。
IT業界は売り手市場であることをご存知でしょうか。（コロナ禍でも）つまり、
IT人材の必要性が年々増加しており、多くの企業がITエンジニアを探している。
そんな状態です。
退職の旨は最初、誰に報告？
あなたの会社（自社）の営業若しくは、現場の自社リーダーに報告すればOKです。
私から、客先に伝える必要は？
伝える必要はありません。
自社の人に伝えれば、自動的に客先にも情報が流れます。
ただ、あなたの辞める意向がそのまま受領されれば良いですが、
現場を変えましょうか？
みたいな提案もしてくるはずです。
その場合は、あなたが余程自社が嫌いではない限り、現場を変えてもらう提案を受け入れても良いと思います。
良い現場に巡り会える可能性が、十分ありますからね。
万が一、現場を変えてもらったにも関わらず以前と変わらなかった場合は、次こそ辞めましょう。（そういう客先しかない会社だと見なすべきです。）
退職の旨を伝えるタイミングは？
ベストなのは、
雇用条件契約書に書いている「退職に関する事項」の記載に従う
です。
どこの会社でも雇用条件契約書はもらっているはずでして、恐らくそこに「退職に関する事項」も記されています。
そして「退職に関する事項」の中に、「いつまでに退職の意思を伝えるか？」のような記載もあるので、その通りに従う感じです。
しかし万が一その記載がない、若しくは雇用条件契約書をどこにやったか探すのも面倒な場合。
そんな場合は、まずあなたがいつまでに辞めたいか？決めます。
そこから最低でも1ヶ月以上前には、退職の意思を伝えるようにしましょう。
今すぐ現場を離れたい人もいるかもですが、sesとしてお客さんと一緒に仕事をやっている以上、1ヶ月前には報告することは大事です。
あなたが現場を離れることで、作業の引き継ぎをどうするか？など、別の手間が発生してしまいますからね。
ここは、最低限のマナーだと割り切りっていきましょう。
【転職活動時】退職理由は何を言えば良いの？
ここからは、あなたが転職活動する時の話になります。
面接では、
どうして会社を辞めたのですか？
絶対に聞かれますので、退職した理由を明確にしておきましょう。
話の切り口としては、自分が辞めた理由を正直に答えるのが良いかと思います。
ただ、辞めた理由を言うだけでは、面接官には良い印象を与えることが出来ません。
ですので例えば、
・「エンジニアとしての幅を広げる為、システムの裏側を知るべきだと考えたからです。」
・「前の現場では雑務ばかりだったので、もっと開発の経験を積みたいと考えたからです。」
上記２つのように、
会社を辞めた理由＋次の会社では何を望むか？何をやりたいか？
このセットで答えるのがベストです。
いかに、あなたに対するマイナスなイメージを持たせないか？がポイントです。
辞めたいけど、辞めさせてくれない場合は？
僕は経験したことがありませんが、退職しようとすると
・執拗な引き止めに会う
・損害賠償のことを言われる
・退職の手続きなどに関する連絡が全く来ない上記３点のように、退職に踏み込ませようとさせない会社もあるようです。
そんな時は、退職代行サービスを検討してみてはいかがでしょうか。
退職代行サービスとは？
依頼者の退職の意思を依頼者に代わって会社に伝え、退職を支援するサービスである。
（引用元：wikipedia）
お金はかかってしまいますが（相場で3万くらいです。）、万が一退職できなければ全額返金保証がありますし、何より退職できる確率が100%との事です。
今では男性専門と女性専門の退職代行サービスがありますので、こちらを利用しても良いかもしれませんね。
これらのサービスですと、どちらも
・無料相談可能
・転職に成功したら、最大５万のお祝い金がもらえる
・追加料金なし
・業界最大級（創業15年の実績あり）
上記の特長がありますので、安心して任せられるのではないでしょうか。
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最後に
辞めたのは良いけれど、ちゃんと転職できるかな・・・？
と不安になる人もいらっしゃるかも知れません。
でも、みんなそうです。
僕もスキルが全然ない状態で退職したので、不安で仕方なかったです。
でも当時、転職エージェントさんから教わった、
いかに自分に対し、ポジティブな印象を持たせるか？
を第一に考え、面接でも前向きに話すうちに採用されたという感じです。
確かに本音は、マイナスイメージしかないかも知れません。
けど転職となると話は別です。
いかにポジティブに見せるか？、前向きに面接で語れるか？
で転職を決めるスピードは想像以上に変わるでしょう。
ですので退職後はどうか気持ちを切り替えて、転職活動に臨んでください。
応援しています。
